Наш проект посвящен важной роли руководящих кадров в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной.

Далее

Налоговые термины

В разделе налоговые термины, представлен полный список налогой терминологии по алфавиту.

Упорядоченность информации позволяет вам в кротчайшие сроки найти все самое необходимое.

+Перейти

Популярные статьи

Наиболее читаемые статьи нашего сайта. Читайте популярный материал и делитесь своим.

Статьи пользователей

Информация размещенная пользователями нашего сайта.

Государственная кадровая политика в Украине

На протяжении многих лет к решению кадровых вопросов подходили односторонне, а именно - по каждому работнику видели, прежде всего, послушного исполнителя, который реализует указания руководителя. Сегодня характер трудовой деятельности существенно меняется, что предъявляет повышенные требования к формированию и реализации кадровой политики в государстве. Особенно важным этот вопрос является для управления персоналом в государственной, в том числе налоговой, службе.

Основные требования к кадровой политике:

1. Государственная кадровая политика не должна быть декларативной, а абстрактной. Наоборот, она должна иметь творческий, действенный характер.

2. Должна быть системной, комплексной и всесторонней. Это обусловливает ее динамичность, а затем поэтапная проведения.

3. Как объект надо рассматривать все работающее население, все его уровни, то есть государственная кадровая политика должна быть общей.

4. Мать новаторский, но не конъюнктурный характер, идти на несколько шагов вперед, быть прогнозируемой, опережающей.

5. Современная государственная кадровая политика должна иметь последовательно демократический характер.

Необходимость разработки новой кадровой политики, кадрового обеспечения вытекает из содержания тех задач, которые стоят сегодня перед государством. Необходимо выработать новые идеи, принципы и технологии решения кадровых вопросов, которые бы отражали современный уровень управленческой науки, практики и требования демократического общества.

Для выполнения своих функций государству необходим аппарат служащих. В то же время профессиональные кадры нужны всем структурам, которые функционируют в рамках государства. Государство не может оставить эти кадры за своим влиянием, потому что без этого не может быть обеспечена нормальная жизнедеятельность людей, общества в целом.

Государственная кадровая политика (где ее субъектом выступает государство) определяет место и роль кадров в обществе, цели, задачи, важнейшие направления и принципы работы государственных структур с кадрами, главные критерии их оценки, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации, рациональное использование кадрового потенциала страны.

Отдельные ветви власти, министерства, ведомства, местные государственные администрации разрабатывают свои кадровые программы и планы, но в рамках стратегии и тактики, реализуя государственную кадровую политику. Именно при таких условиях она может стать эффективным рычагом государственного влияния на экономику и политическую жизнь.

В новых условиях существенно меняется содержание государственной кадровой политики. С одной стороны, он сужается с точки зрения содержания, а с другой, расширяется в плане увеличения объектов воздействия, обогащения и развития роли местных государственных органов в работе с кадрами.

Особого внимания заслуживает вопрос о объекты и субъекты государственной кадровой политики.

В течение долгих лет кадровая политика рассматривалась как односторонний процесс, который идет "сверху вниз", с ярко определенной централизацией управляющего воздействия. При этом главным и почти полным субъектом кадровой политики была КПСС, почти срослась с государственными структурами. Все другие субъекты кадровой политики лишь выполняли директивные указания.

Субъектами кадровой политики является народ, государство (а именно - ее органы), партии и движения, экономические и общественные объединения.

Объектами, которые противостоят субъектам кадровой политики и на которых направлена ​​предметно-практическая деятельность последних, есть кадровый корпус в целом, или отдельные категории кадров (управленческие кадры, кадры отдельных партий).


Другие статьи по теме:

- Тексты КНИГ принадлежат ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ для ознакомления
- Аналитические и организационные концепции определения содержания работ при расстановке персонала
- Менеджмент персонала в условиях развития рыночной экономики
- Планирование и развитие карьеры в современной организации
- Движение персонала

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты.
Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.