Государственная кадровая политика в Украине Когда речь идет об объекте государственной кадровой политики, то учитываются все кадры общества, все трудоспособное население. Поэтому объект кадровой политики нельзя сводить только к управленческих кадров. Государство через свои структуры влияет на все категории работающих. Именно такой взгляд положен в основу кадровой политики Украины. Подтверждение этому являются принятые Указ Президента Украины № 1035 от 10 ноября 1995 г., которым утверждается программа по работе с руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций, и постановление Кабинета Министров Украины № 847 от 20 октября 1995 г., вводит в действие Положения о формирование кадрового резерва руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций. Как видим, государственная кадровая политика не может оставаться вне процессов формирования и рационального использования кадрового потенциала, организации управления персоналом отдельных отраслей и ведомств. На эти категории кадров государство воздействует на основе признания единства цели, приоритетов, введение стандартов, лицензирования, налоговых тарифов, правового регулирования трудовых отношений, социальной защиты всех работающих, финансовой поддержки отдельных кадровых программ. Таким образом, процесс государственного воздействия не прекращается, а становится более демократичным. Государственное регулирование приобретает характер гибкого взаимодействия государственных органов с кадровыми службами других структур, используя при этом методы рекомендаций, стимулирования партнерства, финансово-экономической поддержки, своевременного информирования, а также моральные средства. Существенно возрастает роль законотворческой и законоконтролюючои деятельности в кадровых процессах. Но среди всех категорий кадров сложных и значимые функции выполняют руководящие кадры, которые остаются реальными носителями власти, во многом определяют технологии, стиль всей управленческой и других форм трудовой деятельности. Поэтому именно они и будут оставаться в центре внимания государства, другим есть и будет характер государственного управления этими кадрами. Выше уже отмечалось, что с отказом от командно-административных методов управления экономикой и децентрализацией управления социально-экономическими процессами значительно сузилась сфера непосредственного государственного управления кадрами. Таким непосредственно управленческим объектом останется только аппарат органов власти и государственного управления. Поэтому можно сделать вывод: новая кадровая политика не отказывается полностью от государственного регулирования организации труда значительной части работающих, однако законом, который требует строгого соблюдения, она только для государственных служащих. При этом государство влияет на кадровые процессы, главным образом, по двум каналам: через законы, нормативные документы, управленческие решения, а также через практические действия чиновников государственной службы, которые постоянно взаимодействуют с кадрами других структур, контролируя от имени государства его законы. Главная цель современной государственной кадровой политики: обеспечить высокий профессионализм управленческого процесса и все участки трудовой деятельности квалифицированными, активно действующими, добросовестными работниками, способными обеспечить возрождение Украины. Эта политика призвана определить пути, средства и механизмы кадрового обеспечения реформ, максимально эффективно использовать кадровый интеллектуальный потенциал, выработка принципов и критериев отбора и расстановки кадров по объективным данным, стимулируя их служебное и профессиональный рост. Разрабатывая пути государственной кадровой политики, необходимо выделить три основные напрякы: 123 Другие статьи по теме: - Модели рабочих мест - Особенности системного подхода к управлению персоналом - Основы теории философии предприятия - Современные требования к эффективности менеджмента - Планирование и развитие карьеры в современной организации Добавить комментарий: Введите ваше имя: Комментарий: Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Инновации: барьеры и факторы развития В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты. Издательский дом «Имидж-медиа» представляет журнал «Новости менеджмента». Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.