Наш проект посвящен важной роли руководящих кадров в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной.

Далее

Налоговые термины

В разделе налоговые термины, представлен полный список налогой терминологии по алфавиту.

Упорядоченность информации позволяет вам в кротчайшие сроки найти все самое необходимое.

+Перейти

Популярные статьи

Наиболее читаемые статьи нашего сайта. Читайте популярный материал и делитесь своим.

Статьи пользователей

Информация размещенная пользователями нашего сайта.

Формирование резерва кадров

Формирование резерва кадров - жизненно важная задача для надежного функционирования предприятия, так как позволяет обеспечить замещение вакантных должностей на случай смерти, болезни, отпуска, командировки и увольнения рабочих.

Резерв кадров - это часть персонала, которая проходит плановую подготовку к возможности занять смежные рабочие места высшей квалификации.

Исходные данные для формирования резерва:

профессиональный отбор кадров;

модели рабочих мест;

результаты аттестации кадров;

философия предприятия;

кадровые (личные) дела сотрудников;

штатное расписание предприятия;

планы служебной карьеры.

Резерв кадров необходим для предприятий любого типа (большого, среднего, малого) и поэтому имеет разные пути решения. На крупном предприятии, философия которого построена на воспитании собственного резерва и неприятии «чужих», основное внимание уделяется вертикальной ротации кадров для линейных руководителей и горизонтальной ротации кадров для руководителей - специалистов функциональных служб.

Остальные пополняется за счет стажеров, выпускников, совмещение профессий и должностей с постоянным обучением кадров и горизонтальной ротации персонала (для предприятий малого бизнеса - юрист-экономист и т.д.)

Контрольные вопросы

Определите сущность, принципы и методы подбора кадров.

Какие элементы включает модель рабочего места?

Опишите зарубежные и отечественные методы приема на работу.

Тестовый контроль

Назовите составляющие процесса подбора персонала:

а) мониторинг рынка труда;

б) заказ на кадры;

в) планирование подбора;

г) внешний и внутренний поиск;

г) повышение квалификации;

д) отбор;

е) обучение;

е) продвижение по службе.

Какие элементы подбора персонала Вам известны:

а) модели рабочих мест;

б) штатное расписание предприятия;

в) контракт сотрудника;

г) профессиональный подбор кадров;

г) формирование резерва кадров;

д) философия предприятия.

Определите исходные данные для формирования резерва кадров:

а) модели рабочих мест;

б) результаты аттестации кадров;

в) философия предприятия;

г) захвата;

г) планы служебной карьеры;

д) положение о подразделениях.


Другие статьи по теме:

- Аналитические и организационные концепции определения содержания работ при расстановке персонала
- Цели и факторы планирования
- Принципы и методы управления персоналом
- Менеджмент персонала в условиях развития рыночной экономики
- Виды делового общения. Методика проведения пресс-конференций, брифингов, "круглых столов", интервью.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Всегда в наличии термобумага для струйного принтера на сайте vsekioski.ru.
В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты.
Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.