Наш проект посвящен важной роли руководящих кадров в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной.

Далее

Налоговые термины

В разделе налоговые термины, представлен полный список налогой терминологии по алфавиту.

Упорядоченность информации позволяет вам в кротчайшие сроки найти все самое необходимое.

+Перейти

Популярные статьи

Наиболее читаемые статьи нашего сайта. Читайте популярный материал и делитесь своим.

Статьи пользователей

Информация размещенная пользователями нашего сайта.

Государственная кадровая политика в Украине

1) определение субъектов кадровой работы, их функции, полномочия и ответственность как по "вертикали" (соотношение функций и прав в решении кадровых вопросов центральных, региональных и местных органов), так и по "горизонтали" (между органами различных ветвей власти, относительно негосударственных структур);

2) определить текущие и ближайшие задачи и приоритеты;

3) выбрать средства, формы, технологии работы с кадрами в каждой конкретной сфере кадровой деятельности на основе соблюдения законности.

Государственная кадровая политика должна базироваться на общих принципах и опираться на надлежащее организационно-структурное и материально-финансовое обеспечение. Целесообразно выделить следующие принципы государственной кадровой политики:

подбор кадров по деловым, профессиональным и моральным качествам на основе комплексной и объективной их оценки, равенство и открытость решения всех кадровых вопросов демократично и гласно, но с возможностью назначения на отдельные должности;

последовательности руководства, обеспечение законности, соблюдения нормативных требований в решении кадровых вопросов.

Тенденции развития украинского общества свидетельствуют, что персонал государственной службы в ближайшее время столкнется с новой ситуацией. Она будет определяться политическим и экономическим плюрализмом, возрастанием роли науки в организации управления, расширением применения современных информационных технологий. Эти условия требуют формирования нового типа персонала, особенно высшего уровня государственной службы.

Делая выводы, необходимо отметить, что в современных условиях государственная кадровая политика должна стать ускорителем социально-демократических преобразований, центром всего управленческого процесса. Цели и принципы кадровой политики могут стать мобилизующей и организующей силой в координации и взаимодействия всех государственных, экономических и общественных структур в решении кадровых вопросов, в формировании, развитии и рациональном использовании всего кадрового потенциала, в том числе управленческого и предпринимательского.


Другие статьи по теме:

- Движение персонала
- Цели управления персоналом, их место в системе организации целей
- Подразделения по управлению персоналом в организации
- Аналитические и организационные концепции определения содержания работ при расстановке персонала
- Модели рабочих мест

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты.
Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.