Наш проект посвящен важной роли руководящих кадров в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной.
ДалееВ разделе налоговые термины, представлен полный список налогой терминологии по алфавиту.
Упорядоченность информации позволяет вам в кротчайшие сроки найти все самое необходимое.
+ПерейтиНаиболее читаемые статьи нашего сайта. Читайте популярный материал и делитесь своим.
Информация размещенная пользователями нашего сайта.
Основы теории философии предприятия![]() Разработка философии предприятия является новой и довольно сложным делом для украинских менеджеров и бизнесменов. Философия предприятия - это совокупность принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, которая воспринимается добровольно или в процессе воспитания всем персоналом предприятия. Можно сказать проще - это "моральный кодекс поведения на предприятии". Несоблюдение философии предприятия ведет к развитию конфликтов между администрацией и сотрудниками, к снижению имиджа фирмы, к ее краху. Можно привести целый ряд аргументов за отдельную философию предприятия, а также против нее. Ведь на предприятии и так много нормативных документов. В основу разработки философии предприятия необходимо положить следующие документы: - Конституцию (Основной Закон). - Гражданский кодекс. - Кодекс законов о труде. - Декларация прав человека. - Коллективный договор. - Религиозные писания (Библию, Коран). - Программа правящей партии. - Устав предприятия. - Опыт лучших компаний. При разработке философии предприятия следует учитывать: национальный состав сотрудников, религиозную специфику (области, города), тип производства, отрасль народного хозяйства, количественный состав предприятия, уровень жизни работников; уровень персонала взгляды и позицию собственника (хозяина) личные убеждения директора. Другие статьи по теме: - Профессиональный отбор персонала.- Тексты КНИГ принадлежат ИХ АВТОРАМ И РАЗМЕЩЕНЫ для ознакомления - Декларация прав сотрудников - Процесс подбора, отбора и найма персонала - Распределение ответственности между линейными руководителями и кадровыми подразделениями Добавить комментарий: |
|