Декларация прав сотрудников Каждому человеку гарантированы следующие права: а) личные и гражданские права сотрудника: - На жизнь, достойную человека, и увеличение его продолжительности; - На личную неприкосновенность, свободное развитие личности; - На защиту от произвольных притязаний и вмешательство в личную и семейную жизнь; - На выбор места жительства и др..; б) культурные права (на участие в культурной жизни; свободу преподавания, научную и творческую деятельность; интеллектуальную собственность и ее защиту, отдых и досуг) в) социальные права (на уровень жизни, полноценность питания, социальные услуги и бытовое обслуживание, на высокий уровень здоровья, социальное обеспечение и страхование); г) права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы (на профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку; независимость при исполнении трудовых обязанностей; продвижение по работе, реабилитации при инвалидности); г) права на охрану труда (на безопасное гигиеническое и технологическое оборудование рабочих мест, профилактику от заболевания и травматизма); д) право на справедливое вознаграждение (на оплату труда, обеспечивающее достойное существование; повышенную оплату, отгулы за внеурочное время работы и др..) е) права на ограничение рабочего времени (на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающий 40 часов в неделю и 8 часов в день, ограничения продолжительности работы в ночное время, время по уходу за детьми); е) права на отпуск (на предоставление различных видов оплачиваемых отпусков - ежегодной, основной, творческой, по беременности и родам, уходу за детьми, на использование отпуска по частям); ж) права на защиту своих интересов, прав и свобод (на предварительное предупреждение при увольнении и денежную компенсацию, на восстановление на работе при незаконном увольнении, на обращение в суд за разрешением трудовых споров). с) право на образование (образование должно быть бесплатным, одинаково доступна для всех, предприятие гарантирует оплату всех видов повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли). Другие статьи по теме: - Профессиональный отбор персонала. - Виды делового общения. Методика проведения пресс-конференций, брифингов, "круглых столов", интервью. - Распределение ответственности между линейными руководителями и кадровыми подразделениями - Подразделения по управлению персоналом в организации - Основы теории философии предприятия Добавить комментарий: Введите ваше имя: Комментарий: Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Инновации: барьеры и факторы развития В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты. Издательский дом «Имидж-медиа» представляет журнал «Новости менеджмента». Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.