Создание налоговых инспекций по работе с крупными плательщиками налогов Налоговая администрация должна трансформироваться в ведущий орган демократического государственного управления, что соответствует лучшим мировым стандартам налогового менеджмента и нормам современного налогового сервиса, профессионального администрирования налогов, созданию атмосферы взаимного доверия и всевозможной помощи плательщикам для повышения в них мотивации к полной и добровольной уплаты налогов. Исходя из неотложной необходимости решения этих важных задач, постепенно внедряются новые эффективные формы и методы работы аппарата налогового ведомства, совершенствуется его организационная структура. Одним из важных путей такого реформирования является внедрение новых методов работы с крупными налогоплательщиками. В целом концепция работы с этой категорией плательщиков базируется на новой философии партнерских отношений между налоговиками и плательщиками, которая способна значительным образом изменить отношение общества к уплате налогов, улучшить состояние соблюдения налоговой дисциплины. Возникла необходимость в создании специализированных подразделений в структуре налоговой службы, которые позволяли бы обеспечить эффективное сопровождение этих плательщиков, предупреждения неплатежеспособности и уклонения от уплаты налогов, внедрение системы стимулирования предприятий для обеспечения прозрачности их деятельности. Право создавать специализированные государственные налоговые инспекции ГНА Украины предусмотрено пунктом 5.17 Положения о государственной налоговой администрации Украины, утвержденного Указом Президента Украины от 13. 07.2000 за № 886. По приказу Государственной налоговой администрации Украины от 28.04.2000 № 226 «О создании инспекций по работе с крупными плательщиками налогов» уже начали деятельность несколько государственных налоговых инспекций с функциями непосредственного обслуживания и контроля за крупными налогоплательщиками в Днепропетровске, Донецке, Одессе, Запорожье, Луганске и Харькове. Решение о создании отдельных структурных подразделений по работе с крупными плательщиками налогов основывается на детальном анализе источников поступления средств в бюджет, который показал, что более 60 процентов от общей суммы поступлений платят лишь около 10 процентов от общего количества зарегистрированных налогоплательщиков - юридических лиц. Вместе потери бюджета в виде недоимки по налогам и сборам (обязательным платежам) по этим налогоплательщикам также составляют от 60 до 70 процентов. Стало очевидным, что такие плательщики требуют дополнительного внимания органов налоговой службы, причем не с точки зрения усиления на них давления, а за счет изменения форм и методов работы, создание такой системы взаимоотношений, при которой обеспечивается индивидуальный подход к каждому из крупных налогоплательщиков. Основными принципами деятельности вновь инспекций по работе с крупными плательщиками налогов являются: - Обслуживание в инспекциях узкого круга плательщиков, которые платят значительные суммы налогов; - Индивидуальный подход к каждому из плательщиков и повышения уровня их обслуживания; 123 Другие статьи по теме: - Нормирование оборотных средств по вспомогательным материалам, топливу, таре и малоценных быстроизнашивающихся предметов. - Оценка ликвидности предприятия - Проведение сеансов телефонной связи ("горячих линий") с налогоплательщиками - Консультации во время личного приема налогоплательщиков - Особенности организации и функционирования финансов различных форм Добавить комментарий: Введите ваше имя: Комментарий: Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Инновации: барьеры и факторы развития В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты. Издательский дом «Имидж-медиа» представляет журнал «Новости менеджмента». Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.