Наш проект посвящен важной роли руководящих кадров в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной.

Далее

Налоговые термины

В разделе налоговые термины, представлен полный список налогой терминологии по алфавиту.

Упорядоченность информации позволяет вам в кротчайшие сроки найти все самое необходимое.

+Перейти

Популярные статьи

Наиболее читаемые статьи нашего сайта. Читайте популярный материал и делитесь своим.

Статьи пользователей

Информация размещенная пользователями нашего сайта.

Порядок размещения, предоставления и обновления информации на web-сайте органа Государственной налоговой службы Украины.

Назначенные сотрудники должны разработать информационную модель и техническое задание своего Web-сайта. Как и в случае переработки неправильно спроектированной инженерной системы, внесение изменений в плохо разработан Web-сайт обходится очень дорого. В техническом задании должны быть намечены общие цели и способы использования Web-сайта, контрольные сроки и бюджет на разработку. Здесь следует расписать средства получения информации от других подразделений органа налоговой службы и определить роли всех участников коллектива разработки.

Поскольку при создании Web-сайта целесообразно руководствоваться принципом, что информационное содержание и структура Web-сайта для налогового органа должны отражать структуру налогового органа, то на этом этапе определяются подразделения органа ГНС, которые отвечают за информационное наполнение конкретным страницам Web-сайта.

Далее необходимо решить, где будет размещаться Web-сайт, кем обслуживаться как представляться "внешнем" мире и, наконец, как данная группа разработчиков будет отслеживать степень эффективности и соответствие общим целям налогового органа. Все это имеет первостепенное значение при проектировании Web-сайта.

Второй этап. После определения целей и путей их достижения необходимо решить, как и кем будет создаваться и поддерживаться Web-сайт. Информационное наполнение сайта может реализовываться как самим налоговым органом, так и сторонними фирмами и агентствами, специализирующимися на Web-дизайне и заключили соответствующие соглашения на информационное обслуживание налогового органа, в том числе - Web-сайта.

Альтернативой выделенного Web-сервера, телекоммуникационных линий и обслуживающего персонала (системного администратора) у самого налогового органа является аутсорсинг (передача этих функций сторонним организациям).

Подключение к Интернету и ресурсы компьютера обычно используются совместно с другими организациями, информация которых размещена на том же сервере Интернет-провайдера. Очевидно, что здесь существуют потенциальные проблемы: если один из Web-сайтов на данном сервере Интернет-провайдера очень активный (привлекает большое количество пользователей), это может замедлить работу Web-сайта органа ГНС. С другой стороны, совместное использование ресурсов Интернета снижает финансовые затраты.

Подобный вид сервиса (аутсортинга) включает в себя администрирование и сопровождение сетевых соединений. Проектирование, разработка Web-сайта налогового органа (и при необходимости - модификация), его поддержка - все оплачивается и оговаривается отдельно. В большинстве случаев фирма, которая разработала Web-сайт, с готовностью занимается техническим сопровождением и поддержкой.


Другие статьи по теме:

- ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
- Особенности уплаты налогов в других странах мира
- Организация работы общественных приемных
- Понятие финансов предпринимательских структур.
- Моральные требования общества к работников ОГНС

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты.
Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.