Моральные требования общества к работников ОГНС Деятельность налоговиков осуществляется в сфере социальных и межличностных конфликтов. Люди, которым доверено решение социальных и межличностных конфликтов, несут моральную ответственность за свои действия и решения. Нравственные проблемы всегда сопровождают налоговиков. Особо следует отметить значение нравственной культуры в условиях кризисного состояния современного общества, когда возрастает необходимость привлечения к работе в налоговой системе наиболее воспитанных в моральном плане, безусловно надежных и стойких духом работников. Это обусловлено тем, что в состоянии реформирования украинского общества большие надежды возлагаются именно на налоговые органы, на преданных своему делу специалистов, которые умеют поступиться личным интересом ради общего блага. Налоговик не должен заниматься вопросами, которые могут повлиять или быть связанными с его финансовыми интересами жены, детей, родственников. Общаясь с близкими и знакомыми людьми, налоговик не должен разглашать служебные сведения, демонстрировать свою осведомленность, брать на себя обязанность решать вопросы, которые не входят в круг его служебных обязанностей. Еще одна важная сфера - личная жизнь налоговика, в частности, его семейные отношения, личные интересы, досуг. Чуткость, тактичность, гостеприимство - эти и другие подобные черты должны определять поведение налоговика во внеслужебное время, в домашних условиях .. Работникам ДПС запрещается заниматься другой работой, кроме профессиональной деятельности, особенно если она входит в противоречие со служебными обязанностями. Процесс создания налоговых органов требует усиленного внимания к утверждению в сознании работников налоговых служб рис, способствующие повышению уровня нравственного содержания профессиональной деятельности. Сотрудник налоговой службы не сможет достичь высокого уровня профессионализма без умелой организации собственной работы, длительного пребывания на службе, поиска рациональных способов компенсации времени, восстановление физической энергии, снятия эмоционального напряжения и т.п.. Этому должны помочь правильно организованный отдых и досуг, разумное использование свободного времени. Эти факторы создают еще и реальные возможности для формирования личности, непринужденного сплочения коллектива. В таком коллективе стихийно складывающиеся положительные внеслужебные отношения, основанные на общности интересов, увлечений, симпатий, происходит процесс познания сотрудников с нового, часто неожиданной стороны. 123 Другие статьи по теме: - Информационные запросы о доступе к официальным документам - Профессиональный такт и этикет - Моральные требования общества к работников ОГНС - Сущность и развитие профессиональной этики. Задача профессиональной этики налоговика. - Этика делового общения Добавить комментарий: Введите ваше имя: Комментарий: Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

Инновации: барьеры и факторы развития В России в большей степени, чем в других странах, бизнес убежден в том, что определяющую роль в инновационном развитии должны играть государственные институты. Издательский дом «Имидж-медиа» представляет журнал «Новости менеджмента». Журнал предназначен для руководителей высшего звена и собственников бизнеса. В журнале вы найдете: все новинки и нюансы в области управления компанией, практические методики и актуальный опыт успешных руководителей, все аспекты работы предприятия от системы сбыта до кадровой политики и стратегии развития.